Een uitzendkracht werkt niet automatisch altijd op tijdelijke basis. Zodra een uitzendkracht via het fasensysteem genoeg tijd heeft opgebouwd, ontstaat er recht op een contract voor onbepaalde tijd. De wet en de toepasselijke cao bepalen precies wanneer dat moment aanbreekt. Dit artikel legt uit hoe het fasensysteem werkt en wat het betekent als een uitzendkracht een vast contract krijgt aangeboden.
Wat zegt de wet over een vast contract voor uitzendkrachten?
De ketenregeling in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat een werknemer na maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten, of na een maximale duur van drie jaar, automatisch recht krijgt op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Voor uitzendkrachten geldt echter een afwijkende regeling.
Via de cao kan het fasensysteem worden ingevoerd, waardoor de standaard ketenregeling niet direct van toepassing is. Welk systeem geldt, hangt af van de cao waaronder het uitzendbureau valt: de ABU-cao of de NBBU-cao.
Hoe werkt het fasensysteem van fase A naar een vaste aanstelling?
Onder de ABU-cao begin je in fase A, die maximaal 78 gewerkte weken duurt. In deze fase geldt het uitzendbeding, wat betekent dat de opdracht stopt zodra de inlener dat aangeeft. Daarna stroom je door naar fase B, met maximaal zes tijdelijke contracten in maximaal vier jaar. Na fase B ontstaat automatisch fase C, waarbij het uitzendbureau je een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt.
De NBBU-cao werkt vergelijkbaar. Fase 1 en 2 bevatten het uitzendbeding voor maximaal 26 gewerkte weken. Fase 3 biedt ruimte voor maximaal zes tijdelijke contracten in maximaal vier jaar. In fase 4 ontstaat ook hier een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Een concreet voorbeeld: stel dat je op 1 maart 2024 begint via een uitzendbureau dat onder de ABU-cao valt. Na 78 gewerkte weken in fase A stroom je door naar fase B. Daar werk je maximaal vier jaar met tijdelijke contracten, waarna je automatisch in fase C terechtkomt.
Voor een uitzendkracht betekent een vast contract in die fase dat het uitzendbeding niet langer geldt en dat je meer arbeidszekerheid opbouwt. Het is vergelijkbaar met hoe je als gewone werknemer steeds meer rechten opbouwt naarmate je dienstverband vaster wordt, zoals ook geldt voor het recht om thuis te werken.
Wat verandert er concreet met een contract voor onbepaalde tijd?
Zodra je als uitzendkracht een vaste aanstelling hebt, verandert er een aantal dingen in de praktijk. Het uitzendbeding vervalt, wat betekent dat een opdracht niet meer zomaar kan stoppen zonder juridische gevolgen. Bij ziekte heb je recht op loondoorbetaling.
Ontslag moet bovendien via een officieel traject verlopen, via het UWV of de rechter. Dat geeft aanzienlijk meer ontslagbescherming dan in de eerdere fasen. Bij beëindiging van het contract heb je recht op een transitievergoeding, waarvan de hoogte afhangt van het aantal dienstjaren.
Sommige uitzendbureaus, zoals een uitzendbureau in Maastricht, geven ook een perspectiefverklaring af, waarmee je bij een hypotheekverstrekker kunt aantonen dat je stabiel werk hebt. Vraag bij je uitzendbureau na of zij dit document aanbieden. Weet ook dat je als werknemer met een vast contract in bepaalde situaties het recht hebt om werk te weigeren, bijvoorbeeld bij onveilige omstandigheden.
Wat is opvolgend werkgeverschap en tellen eerdere contracten mee?
Opvolgend werkgeverschap betekent dat als de inlener, het bedrijf waar je als uitzendkracht werkt, je zelf in dienst neemt, de eerdere uitzendcontracten kunnen meetellen voor de ketenregeling. Je hebt daardoor mogelijk sneller recht op een vaste aanstelling dan je op basis van de nieuwe contractdatum zou verwachten.
Of dit van toepassing is, hangt af van de vraag of de nieuwe werkgever dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden van je vraagt als het uitzendbureau eerder deed. Dit verschilt per situatie en je uitzendbureau of een arbeidsrechtspecialist kan dit voor je toetsen.
Het loont ook om vroeg na te denken over je loopbaanperspectief op langere termijn, bijvoorbeeld over wanneer je met pensioen mag, zodat je je arbeidscarrière goed kunt plannen.
Veelgestelde vragen over een vast contract via een uitzendbureau
Na hoeveel jaar heb ik als uitzendkracht recht op een vast contract?
Dat hangt af van de cao die van toepassing is. Onder de ABU-cao geldt eerst fase A van maximaal 78 gewerkte weken, gevolgd door fase B van maximaal vier jaar. Daarna ontstaat automatisch fase C, een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau.
Wat zijn mijn rechten als het uitzendbureau mijn vaste contract beëindigt?
Je hebt recht op een transitievergoeding. Ontslag moet bovendien via een officieel traject lopen. Als de procedure niet correct is gevolgd, kun je dat aanvechten bij de rechter.
Tellen mijn uitzendmaanden mee als ik direct bij het bedrijf in dienst kom?
In veel gevallen wel, als er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Die eerdere maanden kunnen dan meetellen voor de ketenregeling. Laat dit checken door je uitzendbureau of een arbeidsrechtspecialist.
Kan ik met een vast contract via een uitzendbureau een hypotheek aanvragen?
Dat is in sommige gevallen mogelijk. Sommige uitzendbureaus geven een perspectiefverklaring af, waarmee je bij een hypotheekverstrekker kunt aantonen dat je stabiel werk hebt. Informeer bij je uitzendbureau of zij dit aanbieden.
