Iedereen komt wel eens op een bepaald punt in zijn of haar carrière waarop de vraag komt: is dit nog wel iets voor mij? Het kan zijn dat je je vastgelopen voelt in je werk, twijfelt over je richting of juist wil doorgroeien. Er zijn veel mensen die dit ervaren, maar niet weten wat ze moeten doen. Dan kan loopbaanbegeleiding je helpen. Toch zijn er niet veel mensen die weten wanneer het juiste moment is om zo’n stap te zetten. In deze blog lees je wanneer het moment is dat je loopbaanbegeleiding mag inschakelen, wat het precies inhoudt en hoe een traject eruit kan zien.
Wanneer is het tijd voor loopbaanbegeleiding?
Er zijn verschillende momenten waarop het inschakelen van loopbaanbegeleiding een goed idee is. Het begint vaak met de twijfel of het echt wel nodig is, maar hieronder staan een aantal momenten waarop loopbaanbegeleiding erg waardevol kan zijn:
1. Wanneer je niet meer met plezier naar je werk gaat
Op het moment dat je niet meer met plezier naar je werk gaat, zal je merken dat de energie die je in het begin had, is verdwenen. Misschien voelen alle werkdagen als een verplichting of heb je het gevoel dat je niet op je plek zit. Een loopbaan coach helpt je dan om te ontdekken wat er eventueel mist aan je werk. Ligt het aan de functie, de organisatie of misschien aan een mismatch tussen jou en de werkomgeving? Een loopbaan coach in Limburg kan je helpen om het antwoord op die vraag te vinden.
2. Wanneer je toe bent aan groei, maar niet weet hoe
Er zijn ook mensen die niet vast lopen, maar juist verder willen komen. Je wilt misschien meer verantwoordelijkheid, een nieuwe rol of misschien een overstap naar een ander vakgebied. Als je niet weet hoe je dat moet aanpakken, kan loopbaanbegeleiding je daarbij helpen. Er kan een concreet plan worden gemaakt met de stappen die nodig zijn om je doelen te bereiken en door te kunnen groeien. Sommige besluiten meer te leren over hun vakmanschap op de vavo, zodat ze verder kunnen groeien.
3. Wanneer je baan onzeker wordt
Bij een reorganisatie, ontslag of tijdelijke contracten komt er veel onzekerheid naar boven. In dat soort situaties biedt loopbaanbegeleiding structuur en perspectief. Je gaat samen met een coach kijken naar welke kwaliteiten je hebt en in welke banen of sectoren je die kunt inzetten. Misschien ben je wel een geboren ondernemer, maar heb je dat nooit geweten.
4. Wanneer je last hebt van stress of burn-outklachten
Een loopbaan coach is niet alleen voor iemand die van baan wil veranderen. Het is ook voor mensen die last hebben van stress of burn-outklachten door werkdruk. Met loopbaanbegeleiding ontdek je wat je energie kost en waar je juist energie van krijgt. Met dat in je achterhoofd kun je beter kiezen voor wat bij je past.
5. Wanneer je terugkeert na ziekte of verlof
Na een langere periode van afwezigheid, door bijvoorbeeld ziekte of ouderschapsverlof, kan het voor sommige mensen lastig zijn om weer in te stromen. Een loopbaancoach begeleidt je bij die overgang en helpt je om opnieuw vertrouwen te krijgen op de werkvloer.
Wat is loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding is een traject waarin je samen met een professionele coach gaat onderzoeken waar jouw talenten en ambities liggen. Het uiteindelijke doel is om meer inzicht te krijgen in wat je kunt en wat je wil in je werk. Daarbij worden er praktische vragen gesteld, zoals het vinden van een nieuwe baan. Daarnaast kunnen er ook vragen langskomen over persoonlijke thema’s, zoals werkgeluk, zelfvertrouwen en balans. Een loopbaan coach helpt je om stil te staan bij je huidige situatie en te ontdekken welke richting het best bij je past. Soms leidt het tot een carrièreswitch en bij andere tot groei binnen je huidige functie.
